Pour vous, embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune que vous serez susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre structure !
L'apprentissage, c’est un enseignement en alternance complet qui privilégie l’acquisition des savoirs (matières générales permettant l’accès aux connaissances) et des savoir-faire (matières professionnelles permettant l’acquisition des compétences).
Les avantages du contrat d’apprentissage :
- Aucun frais pédagogiques à engager (pour les structures du secteur privé uniquement), rendant ainsi la formation plus accessible.
- Le jeune est engagé par un contrat de travail, il a donc des droits et des obligations envers son employeur comme tout autre salarié, et doit ainsi avoir une implication exemplaire au sein de sa structure employeur.
Le présentiel du jeune dans votre structure est très important (beaucoup plus important qu’un stagiaire suivant la même formation).
L’apprentissage : une opportunité pour développer l’activité de votre club/association/service !
La formation en alternance permet en effet :
- De renforcer vos équipes et conforter votre offre d’activités.
- D'assurer l’avenir de votre structure, en permettant un renouvellement de vos effectifs : Pour vous employeur, l’apprentissage doit constituer l’opportunité d’anticiper l’évolution des métiers de notre secteur, face à une demande de plus en plus variée, des exigences règlementaires fortes et une diminution de l’engagement bénévole. En effet, de nouvelles pratiques émergent chaque année, le secteur évolue et se transforme. La santé, le marché des loisirs, la numérisation sportive etc. La manière de « consommer » les activités sportives et récréatives doit impliquer d’adapter son activité.
- D’anticiper le remplacement de ses personnels partant à la retraite dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
- De favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
- De bénéficier des exonérations des charges sociales sur la durée du contrat.
L'Aide 2025 : pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
L’aide s’adresse :
En 2025, le Gouvernement met en place l'Aide 2025.
Pour les entreprises privées de moins de 250 salariés, les conditions suivantes doivent être remplie :
Le contrat doit être un contrat d'apprentissage.
Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
L'apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalant, allant du niveau 5 (Bac +2, Deug, Dut, etc.) jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Quel est le montant de l’aide 2025 ?
- 5 000€ Maximum pour la première année de contrat
- 6 000€ pour les apprentis ayant une reconnaissance travailleur handicapé
Comment l’aide 2025 est-elle attribuée à l’employeur ? Doit-il en faire la demande ?
Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par l'OPCO, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat. Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu au CFA.
L'Aide pour les Associations sportives : ANS Apprentissage
ANS Apprentissage (ex CNDS), une aide qui peut varier jusqu’à 6 000 € la 1ère année : en faire la demande auprès de votre interlocuteur à la DDJSCS.
L'aide à la Fonction Tutorale
Votre OPCO peut prendre en charge les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale, pour les entreprises de moins de 11 salariés, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage :
Un forfait* de 100 € par mois par salarié, sur une durée maximale de 10 mois pour les contrats déposés à partir du 20 février 2023
Aucun financement si le contrat est rompu dans les 3 premiers mois
Ce forfait couvre les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que, le cas échéant, les frais de déplacement, d'hébergement et de repas occasionnés par la mission de tuteur et de maître d’apprentissage.
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Depuis le 1er mars 2025, le salaire des apprentis va diminuer.
Les apprentis percevant au moins 50 % du SMIC seront prélevés de contributions sociales obligatoires destinées au financement de la Sécurité sociale.
L’essentiel des informations Employeurs
- Vous souhaitez accompagner un jeune passionné dans son projet professionnel ?
- Vous allez avoir besoin d’un nouvel éducateur sportif / animateur rapidement ?
- Vous souhaitez développer votre structure, proposer de nouveaux créneaux, des nouvelles activités, ouvrir votre club, association, collectivité à de nouveaux publics ?
Bénéficiez du contrat d’apprentissage pour permettre à un jeune de se former chez vous et de faire un saut vers l’emploi !
Depuis le 1er janvier 2019, l’entrée en apprentissage est possible jusqu’à 29 ans révolus !