L’essentiel des informations Employeurs

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    Vous souhaitez accompagner un jeune passionné dans son projet professionnel ?

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    Vous souhaitez développer votre structure, proposer de nouveaux créneaux, des nouvelles activités, ouvrir votre club, association, collectivité à de nouveaux publics ?

Bénéficiez du contrat d’apprentissage pour permettre à un jeune de se former chez vous et de faire un saut vers l’emploi !

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Depuis le 1er janvier 2019, l’entrée en apprentissage est possible jusqu’à 29 ans révolus !

(voir les conditions dérogatoires possibles)

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    Pourquoi recruter des apprentis ?

    Pour vous, embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune que vous serez susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre structure !
    format_quote L'apprentissage, c’est un enseignement en alternance complet qui privilégie l’acquisition des savoirs (matières générales permettant l’accès aux connaissances) et des savoir-faire (matières professionnelles permettant l’acquisition des compétences).

    Les avantages du contrat d’apprentissage :

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      Aucun frais pédagogiques à engager (pour les structures du secteur privé uniquement), rendant ainsi la formation plus accessible.

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      Le jeune est engagé par un contrat de travail, il a donc des droits et des obligations envers son employeur comme tout autre salarié, et doit ainsi avoir une implication exemplaire au sein de sa structure employeur.

    Le présentiel du jeune dans votre structure est très important (beaucoup plus important qu’un stagiaire suivant la même formation).

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      L’apprentissage : une opportunité pour développer l’activité de votre club/association/service !

    La formation en alternance permet en effet :

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      De renforcer vos équipes et conforter votre offre d’activités.

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      D'assurer l’avenir de votre structure, en permettant un renouvellement de vos effectifs : Pour vous employeur, l’apprentissage doit constituer l’opportunité d’anticiper l’évolution des métiers de notre secteur, face à une demande de plus en plus variée, des exigences règlementaires fortes et une diminution de l’engagement bénévole. En effet, de nouvelles pratiques émergent chaque année, le secteur évolue et se transforme. La santé, le marché des loisirs, la numérisation sportive etc. La manière de « consommer » les activités sportives et récréatives doit impliquer d’adapter son activité.

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      D’anticiper le remplacement de ses personnels partant à la retraite dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

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      De favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

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      De bénéficier des exonérations des charges sociales sur la durée du contrat.

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    Les aides financières

    L'Aide unique : pour les employeurs qui recrutent en apprentissage

    L’aide s’adresse :

    Aux employeurs de moins de 250 salariés ; qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ; pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal à la Licence Pro.

    Quel est le montant de l’aide unique ?

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      8000€* maximum pour la 1ère année d'exécution du contrat.

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      2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat.

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      1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

    * pour un apprenti majeur qui signe un contrat entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. L'aide se porte à 5000€ maximum pour un apprenti mineur.

    Comment l’aide unique est-elle attribuée à l’employeur ? Doit-il en faire la demande ?

    Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par la chambre consulaire, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat. Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu au CFA.

    L’Exonération de charges SALARIALES et PATRONALES

    EXONÉRATION des cotisations salariales: elle est limitée à 79 % du Smic (soit 1 202€)

    EXONÉRATION des cotisations patronales: les employeurs bénéficient sous certaines conditions d’une réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic par an. La réduction générale s’applique sur les cotisations et contributions patronales :

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      d’assurances maladie, invalidité-décès, vieillesse

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      d'allocations familiales;

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      d’accidents du travail;

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      de Fnal;

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      de solidarité autonomie(CSA);

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      de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco) depuis le 01/01/2019;

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      d’assurance chômage (taux à 4,05 %) depuis le 01/10/2019

    L'Aide pour les Associations sportives : ANS Apprentissage

    ANS Apprentissage (ex CNDS), une aide qui peut varier jusqu’à 6 000 € la 1ère année  : en faire la demande auprès de votre interlocuteur à la DDJSCS.

    Retrouvez toutes les informations dans la fiche "coûts et aides employeurs"
    Fiche employeursfile_download
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    Rémunération d’un apprenti

    Rémunération minimale brute de référence pour un apprenti, selon son âge :

    Tableau des salaires des apprentis 2020
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