Employeurs

Pour vous, embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune que vous serez susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre structure !
format_quote L'apprentissage, c’est un enseignement en alternance complet qui privilégie l’acquisition des savoirs (matières générales permettant l’accès aux connaissances) et des savoir-faire (matières professionnelles permettant l’acquisition des compétences).

Les avantages du contrat d’apprentissage :

• check

  Aucun frais pédagogiques à engager (pour les structures du secteur privé uniquement), rendant ainsi la formation plus accessible.

• check

  Le jeune est engagé par un contrat de travail, il a donc des droits et des obligations envers son employeur comme tout autre salarié, et doit ainsi avoir une implication exemplaire au sein de sa structure employeur.

Le présentiel du jeune dans votre structure est très important (beaucoup plus important qu’un stagiaire suivant la même formation).

thumb_up

  L’apprentissage : une opportunité pour développer l’activité de votre club/association/service !

La formation en alternance permet en effet :

• check

  De renforcer vos équipes et conforter votre offre d’activités.

• check

  D'assurer l’avenir de votre structure, en permettant un renouvellement de vos effectifs : Pour vous employeur, l’apprentissage doit constituer l’opportunité d’anticiper l’évolution des métiers de notre secteur, face à une demande de plus en plus variée, des exigences règlementaires fortes et une diminution de l’engagement bénévole. En effet, de nouvelles pratiques émergent chaque année, le secteur évolue et se transforme. La santé, le marché des loisirs, la numérisation sportive etc. La manière de « consommer » les activités sportives et récréatives doit impliquer d’adapter son activité.

• check

  D’anticiper le remplacement de ses personnels partant à la retraite dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

• check

  De favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

• check

  De bénéficier des exonérations des charges sociales sur la durée du contrat.

L'Aide 2023 : pour les employeurs qui recrutent en apprentissage

L’aide s’adresse :

Aux employeurs de moins de 250 salariés ; qui concluent un contrat en apprentissage à entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 ; pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal à la Licence Pro.

Quel est le montant de l’aide 2023 ?

• check

  6 000€ Maximum pour la première année de contrat

Comment l’aide 2023 est-elle attribuée à l’employeur ? Doit-il en faire la demande ?

Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par l'OPCO, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat. Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu au CFA.

L’Exonération de charges SALARIALES et PATRONALES

L’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage du secteur privé est supprimée à compter du 1er janvier 2019.

Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.

L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.
Par conséquent, pour 2020 le Smic étant égal à 1 539,42 €, la limite applicable aux apprentis est égale à soit 1 216,14 .

L'Aide pour les Associations sportives : ANS Apprentissage

ANS Apprentissage (ex CNDS), une aide qui peut varier jusqu’à 6 000 € la 1ère année :
en faire la demande auprès de votre interlocuteur à la DDJSCS.

• event_note Liste des interlocuteurs référents 
• feedback En savoir plus sur le dispositif ANS Apprentissage
  

Rémunération minimale brute de référence pour un apprenti, selon son âge :